4000-8000元/月
社保 公积金 餐补
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1.根据企业的实际需要,对接企业相关的招聘,薪酬,培训等hr全模块的工作;
2.协助建立hr相关的服务流程,确保人力资源管理的合规性;
3.开拓各种招聘渠道,完成人员的招募,尤其是中、高级人才和关键岗位的及时到岗;
4.根据业务需求,建立培训体系和员工职业发展体系;
5.建立员工绩效发展机制和奖励机制;
6.推动公司文化的落地,能有效处理各种员工关系,不断提升员工的稳定性和组织的效率。
任职资格:
1)大专及以上学历,一线hr实操经验丰富;具备3年以上从业经验;
2)工作责任心强,具备敏锐的洞察能力、分析判断力以及风险控制能力;
3)有良好的沟通协调能力和团队协作意识;
4)熟练使用各类办公软件;
5)熟悉国家各项劳动人事法规政策;
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